下面哪些因素，会影响SA8000出具合格性结论
1 月加班超过36小时
2 周工时超过60小时
3 周工时不超过60小时，且有持续改善的情形
4 没有社保或者社保覆盖比例不足
5
社保覆盖比例不足但有持续的改善情况
6 工资与工作时间存在不一致
7 工资支付低于法规要求
8 营业执照与实际运营地址不符或部分生产运营区域未覆盖在营业执照范围内
9 宿舍与厂房、仓库三合一
10 安全出口数量不够
11 没有SPT社会绩效团队
12 有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
13 员工未接受关于SA8000知识的任何培训
注：此处仅列举常见易疑惑和易忽略的不符合项目；童工、强迫劳工与歧视等零容忍问题不在此处讨论范围之内。诸位可以根据自己掌握的经验，先做一个预判，哪些是影响到SA8000证书的获取（有关），哪些则没有直接影响（无关）。


SA8000关键词定义
III. 定义 (依据字母顺序或逻辑顺序)
1. 应当： 在本标准术语“应当”表示为要求。注：标注为斜体以示强调。
2. 可以： 在本标准术语“可以”表示为允许。注：标注为斜体以示强调。
3. 儿童： 任何十五岁以下的人。如果当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
4. 童工： 由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第 146 号规定。
5. 集体谈判协议： 由一个或多个组织（比如雇主）与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，详细规定了雇用的条件和条款。
6. 纠正措施： 采取措施来消除导致不合规的原因及根本原因。注意：采取纠正措施，防止再次发生。
7. 预防措施： 采取措施来消除导致潜在不合规的原因及根本原因。注意：采取预防措施，防止发生。
8. 强迫或强制性劳动： 一个人非自愿性工作或服务，包括所有以受到惩罚进行威胁、或打击报复或作为偿债方式的工作或服务。
9. 家庭工： 与公司、供应商、次级供应商或分包方签有合约，但不在其经营场所工作的人员。
10.人口贩卖： 基于剥削目的，通过使用威胁、武力、欺骗或其它形式的强迫行为进行人员雇用、运输、收容或接收。
11.利益相关方：与组织的社会绩效和／或行动相关、或受到影响的个人或团体。
12.最低生活工资：一个工人在特定的地点获得的标准工作周的薪酬足以为该工人和她或他的家人提供体面生活。体面生活标准的组成要素包括食物、水、住房、教育、医疗、交通、衣服、和其它核心需求，包括不可预计事件发生所需的必需品。
 如需了解更多详细信息，欢迎来电咨询：17358566069

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联系我时，请说是在信息港看到的，谢谢！